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    有工伤威廉希尔公司官方网址,为什么还要上雇主责任险?

    2019/06/25  来源: 丽江太平洋威廉希尔公司官方网址  浏览: 0

    那我们就先看看工伤威廉希尔公司官方网址能为我们解决那些问题。

    什么情况下才能认定是工伤的?

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4、患职业病的;

    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    基本可以概括为员工在工作期间,以及工作前后从事与工作相关的事情的过程中受到的损害,或者患职业病,可以认定为工伤。

    上边有一条需要注意,员工上下班过程中如果遭遇交通事故,非自己主要责任可以认定为工伤,如果自己为主要责任则不能认定为工伤。

    职工有下列情形之一的,视同工伤:

    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    在工作时间和岗位上突发疾病死亡,或者48小时内没抢救过来,可以认定为工伤,48小时还是比较关键的。

    所以,别鼓励员工带病工作,有病赶紧回家休息。

    因职业病或者工伤造成的医疗费用工伤威廉希尔公司官方网址可以报销,但需要去规定的医院、用目录规定的药品。

    在医院的伙食费也是可以按照当地规定的标准来补贴。

    如果当地医院治疗有困难,去异地就医的相关费用也是可以报销的。

    康复费用,以及符合规定的假牙、假肢体、矫形器等辅助器具工伤威廉希尔公司官方网址都是可以给报销的。

    员工在患病及休养期间的工资,这期间的护理费用都是需要用工单位自行解决的。

    停工留薪可不是基本工资,需要与原工资待遇相同。护理费用按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

    工伤事故发生后需要先工伤鉴定,然后才可以做劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来定伤残标准。

    1-4级伤残

    1、一次性伤残补助金

    根据伤残等级,一次性支付21、23、25、27个月的本人月工资。

    2、伤残津贴

    伤残鉴定结果出来后,需要每月像发工资一样支付伤残津贴,根据伤残等级每月发放本人工资的75%、80%、85%、90%。

    以上都由工伤威廉希尔公司官方网址来支付,用人单位需要与员工保留劳动关系,并以津贴为基数缴纳医疗威廉希尔公司官方网址。

    5-6级伤残

    除了工伤威廉希尔公司官方网址赔付一次性伤残补助金外,用人单位需安排员工可以从事的工作,如果安排不了,用人单位为员工发放伤残津贴,标准为员工本人工资的60%、70%。

    如果员工主动要求与企业解除劳动关系,社保支付一次性工伤医疗补助金,上图所示是北京的标准,为15、18个月的月社平工资。

    用人单位支付一次性伤残就业补助金,上图所示是北京的标准,为15、18个月的月社平工资。

    7-10级伤残

    社保支付一次性伤残补助金,合同期满或者本人提出解除合同,社保支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    工伤之身故待遇:

    1、丧葬补助金为6个月当地社会平均工资。

    2、每月按照比例为各员工家属发放抚恤金,各家属抚恤金之和不高于生前月工资。

    3、一次性工伤补助金的额度为20倍全国城镇居民可支配收入(2017年城镇可以支配收入为36396元)。

    身故的赔偿待遇全部由工伤威廉希尔公司官方网址支付。

    工伤威廉希尔公司官方网址不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分:

    (1)停工留薪期待遇

    (2)护理费

    (3)5-6级伤残的伤残津贴

    (4)5-10级一次性伤残就业补助金

    (5)最低缴费基数与实际工资待遇差额

    很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保,由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。

    举个例子:

    北京某员工因工受伤后,住院一个月,医嘱休息三个月,住院期间安排一人护理,后该名员工被鉴定为8级伤残,其受伤前工资为每月8000元。

    用人单位需承担:

    停工留薪费=4*8000元/月=32000元

    护理费=社平工资7706元/月*30%=2311元

    一次性伤残就业补助金=9*社平工资7706元/月=69354元

    社保差额=8000-3082)元*一次性伤残补助月数11

    合计:157763元

    虽然企业为员工上了社保,但是一旦发生工伤,企业需要承担的赔偿责任还是很大的。

    即使上了工伤威廉希尔公司官方网址,也是有必要投保雇主责任险的。

    有工伤威廉希尔公司官方网址,为什么还要上雇主责任险?

    团体意外险与雇主责任险的区别

    很多企业为员工投保有团体意外险,但团体意外险的被威廉希尔公司官方网址人是员工,理赔款是赔给员工或者其受益人,赔偿过后企业依然有赔偿责任。

    所以,团体意外险相当于是给予员工的一份福利。

    雇主责任险的被威廉希尔公司官方网址人是企业,保障的是企业的赔偿责任,理赔款可以赔偿到企业名下,转嫁企业的风险。

    雇主责任险的保费可以作为企业的成本税前列支,而团体意外险不可以。

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